Gençlerin meslek platformu Youthall, yaşadığımız zelzelenin akabinde çalışma hayatının nabzını tutan “Deprem Sonrası İş Dünyasında Gündem ve Yetenek Yönetimi” araştırmasının sonuçlarını açıkladı. Sarsıntının akabinde şirketlerin hareketlerini, yaklaşımlarını ve yakın devir planlarını ortaya koyan araştırmaya farklı kentlerden ve değişik bölümlerden 100’ü aşkın şirket katıldı. Araştırmaya katılan şirketlerin tamamı zelzele bölgesine yardım çalışması gerçekleştirdiklerini belirtirken, yüzde 60,3’ünün zelzeleden direkt etkilendiği tespit edildi. Şirketlerin afet sonrasında çalışanlardan aldığı geri bildirimlere nazaran ise çalışanlar zelzele sonrası periyotta yüzde 83,6 oranla en çok ruhsal takviyeye muhtaçlık duyuyor.
Yaşadığımız sarsıntı afetinin akabinde birçok şirket bölgedeki çalışanları, şubeleri yahut operasyonları nedeniyle zelzeleden ziyan gördü. Şirketler yardım faaliyetleri gerçekleştirirken pek çok açıdan olumsuz etkilenen çalışanlarının gereksinimlerine hangi uygulamalarla dayanak olacaklarını da hareket planlarında birinci sıraya alırken, sarsıntı bölgesinde yaşayan bireylere uzun periyotlu yarar sağlamak için istihdam çalışmalarını hayata geçirmeye başladı. Gençlerin meslek platformu olarak iş dünyasının ve gençlerin nabzını tutan birçok araştırmaya imza atan, zelzelenin çabucak akabinde da büyük ilgi gören #Seninleyiz Genç istihdam Seferberliği’ni başlatan Youthall, “Deprem Sonrası İş Dünyasında Gündem ve Yetenek Yönetimi” araştırması ile mevcut gündemin; yapılan takviyelerin, gelişen gereksinimlerin ve değişen yetenek idaresinin durumunu ortaya koydu. Çevrimiçi ortamda mart ayının birinci çeyreğinde yapılan araştırmaya 108 şirket ve kurum katıldı.
Şirketlerin yüzde 72,6’sı “yardımlara devam” dedi
Teknoloji, sıhhat, otomotiv, FMCG gibi farklı sektörlerden iştirakçilerin yer aldığı araştırmada, şirketlerin tamamı sarsıntı bölgesine yardımda bulunduklarını belirtirken, bu şirketlerin %72,6’sı yardımlarını uzun vadeli devam ettirmeyi planladıklarını belirtti.
Her 5 şirketten 3’ünün (yüzde 60,3) sarsıntıdan direkt etkilendiğini ortaya koyan araştırmada, iştirakçi şirketlerin yüzde 75,7’si çalışanlarının gönüllülük projelerine katılabilmelerini kolaylaştıran gönüllülük müsaadesi üzere imkanlar tanırken, bu mevzu özelinde çalışanlarına rastgele bir imkan tanınmadığını belirtenlerin oranı yüzde 24,3 oldu.
Psikolojik takviye uygulamasını, maddi takviye ve uzaktan çalışma imkânı takip etti
Şirket yöneticilerine deprem sonrası hangi alanda kendilerini ve çalışanlarını destekleme muhtaçlıkları olduğu sorusuna; ruhsal takviye sağlanması yüzde 83,6 ile birinci sırada yer alırken, en çok görülen öbür gereksinimler ise maddi dayanak (yüzde 53), uzaktan çalışma imkanı (yüzde 51) ve yeni yan haklar (yüzde 22) olarak lisana getirildi. Ayrıca, inançlı iş ortamı, kentler ortası çalışma imkanı ve farklı eğitim taleplerine verilen karşılıklar, toplamda %4,2’lik bir kısmı oluşturdu.
Şirketlerin yüzde 46’sının zelzeleden etkilenenlere özel istihdam planı var
Deprem bölgesinde yaşayan ya da direkt etkilenen şahıslara yönelik hayata geçirilen istihdam planlarına yönelik görüşlerin de alındığı araştırmada şirketlerin yüzde 46’sı ‘evet’ özel istihdam planımız mevcut dedi. Araştırmaya katılan şirketlerin yalnızca yüzde 16’sı bu türlü bir plana sahip olmadıklarını belirtirken, yüzde 38 oranında süreç şu an “belirsiz” yanıtını verdi.
Gençlerin meslek platformu Youthall’un “Deprem Sonrası İş Dünyasında Gündem ve Yetenek Yönetimi” araştırması istihdam oranlarını, öne çıkan departmanları ve şirketlerin istihdam özelindeki vakit planlarını da ortaya koydu.
Araştırma kapsamında özel istihdam planı olan şirketlerin %47’si, 1 ila 5 kişi ortasında istihdam sağlayacaklarını belirtirken, %29’u bu istihdamları IT ve AR-GE/Üretim alanlarında planladıklarını söz etti.
Araştırmada, 5-15 kişi ortasında özel istihdam sağlayacak şirketlerin oranının %36 olarak gözlemlendiği, şirketlerin %41,2’sinin işe alımlara bir ay içinde başlayacakları belirlendi.
Aykan: “Şirketlerin takviyesinin ne kadar kıymetli olduğunu bir defa daha görmüş olduk”
Raporun sonuçlarını yorumlayarak sarsıntıdan etkilenen gençlerin tekrar istihdamının teşvik edilmesi için yapılan çalışmaların daha geniş kitlelere duyurulması ve farkındalığın artması gerektiğini vurgulayan Youthall’un Kurucu Ortağı ve CEO’su Emre Aykan, “İstihdam seferberlik çalışmalarına katılan şirketlerin çoğalması ve iş dünyasının üzerine daha çok sorumluluk alması gerektiğine inanıyoruz. Seferberlik projelerine daha çok iştirak hem iş dünyasına hem de topluma katkı sağlayacak, çift taraflı bir kazanım sunacaktır. Bu formda zelzeleden etkilenen gençlerin iş hayatına geri dönüşü ve entegrasyonu kolaylaşacaktır” dedi.
“Seninleyiz” diyen şirketlerden istihdamın yanı sıra farklı takviyeler de devam ediyor
Youthall’un zelzele sonrası devirde süratle başlattığı ve hem şirketlerin hem de gençlerin ağır ilgi gösterdiği #Seninleyiz Genç İstihdam Seferberliği, sarsıntıdan etkilenmiş gençleri desteklemek isteyen kurum ve kuruluşlarla buluşturmaya devam ediyor.
Araştırmaya dahil olan ve Seninleyiz istihdam seferberliğine katılan şirketler, zelzeleden etkilenen gençlere hangi alanlarda dayanak verdikleri sorusuna şu formda yanıt verdi: Şirketler, yüzde 81 ile en çok istihdam açısından takviye olduklarını belirtirken, bu dayanağı sırasıyla yüzde 28,6 oranla mentorluk dayanağı ve tekrar tıpkı oranla ruhsal dayanak takip etti. Teknolojik aygıt üzere eser muhtaçlıkları (%14,8), eğitim dayanağı (%9,5) ve burs dayanağı (%4,8) de sağlanan takviyeler ortasında yer aldı. İştirakçi şirketlerin yüzde 4,8’i ise tüm bu açılardan dayanak sağladıklarını belirtti.
#Seninleyiz istihdam seferberliği son müracaata kadar devam edecek
Youthall’un Kurucu Ortağı ve CEO’su Emre Aykan, “Depremden çabucak sonra Youthall olarak başlattığımız #Seninleyiz Genç İstihdam Seferberliğini büyük bir ilgi ile sürdürmeye devam ediyoruz. Şimdiye kadar 500’den fazla şirket ve 9 bini aşkın zelzeleden etkilenen genç harekete geçti. Son müracaat gelene dek, tüm gençlere ulaşana kadar #Seninleyiz demeye ve elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz.” diyerek seferberliğe şimdi katılmamış şirketleri de davet etti.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
